Porcentaje De Opciones Sobre Acciones De Los Empleados

Un perfil estadístico de la propiedad de los empleados Fuente: Análisis de NCEO del archivo de investigación del Plan de Pensiones (PPP) disponible por el Departamento de Trabajo a partir de los datos reportados en el Formulario 5500 para el año de presentación 2013. Para contar ESOPs literales, Los códigos de tipo 2O (ESOPs distintos de los ESOPs apalancados), 2P (ESOPs de apalancamiento) y 2OP (SOP). Los montos totales de activos indicados excluyen los fondos en poder de las compañías de seguros de vida bajo los contratos de seguro grupal asignados para el pago de beneficios de jubilación. Estos fondos excluidos representan aproximadamente 10-15 de los activos totales de los fondos de pensiones. Los planes similares al ESOP se definen aquí como participación en los beneficios, bonificación de acciones y otros planes de contribución definida que son sustancialmente (al menos 20) invertidos en acciones del empleador, y tienen al menos cinco participantes. Para una descripción más detallada de la metodología usada aquí, vea el artículo Metodología de NCEO para contar ESOPs. Edad de ESOPs Plan Efectivo Año Número de Planes Determinar el porcentaje de propiedad de la ESOP es difícil ya que las ESOP no están obligadas a reportar esa cifra. De nuestra propia encuesta de investigación y conocimiento de la comunidad, estimamos que 30 a 40 de las empresas ESOP son 100 empleados de propiedad. Los montos de asignación tampoco se informan comúnmente. Estimamos que la asignación media a las cuentas como porcentaje de la nómina es de 3 a 4 para las empresas públicas y de 5 a 8 para las privadas. Tendencias en el número de ESOP y participación En 1974, se creó la autoridad estatutaria de las ESOP. Creemos que en 1975 había unos 250.000 participantes en aproximadamente 1.500 ESOP. A principios de los años 2000, se redujo el número de planes netos (nuevos planes menos terminaciones), en gran medida Resultado de un gran número de planes muy pequeños y muy dudosos que se establecieron (y por lo general ni siquiera financiado) para tratar de aprovechar la reciente sociedad de S ESOP derecho fiscal. El Congreso, el IRS y la comunidad de ESOP actuaron para evitar que estos planes funcionaran y casi todos fueron terminados. Mientras tanto, las ESOP existentes crecieron más rápido que la economía, lo que significó que aumentaron los números de participantes y activos. Un desarrollo notable ha sido el crecimiento de las adquisiciones de la empresa por las empresas existentes ESOP. Estimamos que hay 300-400 adquisiciones de este tipo cada año, o alrededor de tantos nuevos ESOPs se están formando. Para más detalles sobre este desarrollo, lea Por qué ha disminuido el número total de ESOPs pero la participación y los activos han desaparecido La siguiente tabla muestra que el número de planes identificados como ESOP ha disminuido, pero el número de participantes activos ha aumentado constantemente. Mientras que 2,079 menos planes individuales de ESOP presentados en 2013 en comparación con 2002, el número total de participantes aumentó de 10,2 a 13,9 millones en el mismo período. Los trabajadores actualmente empleados cubiertos por un ESOP (participantes activos) aumentaron de 7,9 millones a 10,6 millones. Número de ESOPs Los participantes activos incluyen a todos los trabajadores actualmente en el empleo cubiertos por un plan y que están ganando o reteniendo servicio acreditado bajo un plan. Esta categoría incluye a los ex empleados no adquiridos que aún no han incurrido en una interrupción en el servicio. Los participantes activos también incluyen individuos que son elegibles para elegir que el empleador haga pagos a un plan de la Sección 401 (k). ESOP son planes de bonos de acciones calificados para pedir prestado dinero de o en el crédito de la empresa patrocinadora de lo contrario, ESOPs y planes de bonos de acciones son muy similares. En 2002 había 1.614 planes que encajaban en la categoría de planes similares a ESOP. Estos planes tendieron a ser más grandes: 66 tenían más de 50 participantes. En los últimos años, este patrón cambió. También hay evidencia de un aumento en estos planes durante los últimos años de ese período como se muestra en la tabla a continuación. Tendencias en números similares a ESOP y participación 50 participantes o menos Más de 50 participantes Todos los planes similares a ESOP La gran mayoría de planes similares a ESOP son planes de participación en beneficios. En 2002, 88 de estos planes se identificaron como planes de participación en las utilidades (código 2E) en 2011, hasta llegar a 97. En cambio, el número de planes de bonos de acciones similares a ESOP ha disminuido significativamente. Los planes de los Otros planes / categoría no especificada fueron con mayor frecuencia planes 401 (k) y planes de cuentas dirigidos a los participantes donde los participantes controlan los activos en sus cuentas individuales. Para una comparación de ESOPs, planes de participación en beneficios y planes de bonos de acciones, vea Cómo ESOPs, Planes de Participación en Beneficios y Planes de Bonos de Acciones difieren como Vehículos de Participación de Empleados. La NCEO estima que aproximadamente 32 millones de estadounidenses poseen acciones de empleadores a través de planes de propiedad de acciones para empleados, opciones, planes de compra de acciones y planes 401 (k). La estimación se basa en una variedad de encuestas de empresas y, cuando están disponibles, datos gubernamentales. Otra forma de ver los datos fue proporcionada por varias preguntas incluidas en la Encuesta Social General (GSS), un muestreo aleatorio de 2014 realizado por el National Opinion Research Center (NORC) de la Universidad de Chicago. Joseph Blasi y Douglas Kruse de Rutgers y Richard Freeman de Harvard, todos afiliados al Proyecto de Capitalismo Compartido de la Oficina Nacional de Investigación Económica, organizaron las preguntas y su análisis. El NCEO fue uno de los patrocinadores de las preguntas de la encuesta, junto con el Proyecto de Capital Compartido, el Instituto Beyster, el Patrocinador del Plan de América y la Fundación de Propiedad de Empleados. El Proyecto del Capitalismo Compartido recibe el apoyo de las Fundaciones Rockefeller y Russell Sage. Los datos del GSS se informan en detalle en una página separada en este sitio. En resumen, sin embargo, mostraron que a partir de 2014, 19,5 de todos los empleados que trabajan en el sector privado informó de poseer acciones o opciones sobre acciones en sus empresas, mientras que 7,2 específicamente celebró opciones sobre acciones. Mirado en otra manera, 36 de los empleados que trabajan para las compañías con la acción (esto excluye a patrones del gobierno, organizaciones sin fines de lucro, asociaciones, etc.) poseían acción u opciones en sus compañías. Esto significa que aproximadamente 32 millones de estadounidenses tienen acciones de empleador a través de ESOPs, opciones, planes de compra de acciones y planes 401 (k). En lo que sigue, presentamos estimaciones de las subvenciones de capital (principalmente opciones sobre acciones y acciones restringidas) y planes de compra de acciones para empleados (ESPPs). Mientras que alrededor de 8 de 401 (k) activos están en acciones de la compañía, estos planes tienen un propósito muy diferente que otros tipos de planes de propiedad de empleados y por lo tanto se excluyen de este análisis. Tenga en cuenta que algunas empresas ofrecen múltiples planes de propiedad de los empleados, y muchos empleados participan en más de un plan. Por ejemplo, muchos participantes de ESPP también poseen acciones en un plan 401 (k), obtienen opciones sobre acciones o tienen otros planes de compensación de patrimonio. Por lo tanto, el número total de participantes en todos los planes de propiedad de los empleados no sólo se puede agregar hasta obtener el número total de empleados propietarios. Subvenciones de capital de amplia base Las subvenciones de capital de base amplia son aquellas que otorgan opciones sobre acciones a 50 o más empleados a tiempo completo. A diferencia del caso con ESOP, no es realista trazar el crecimiento de las opciones sobre acciones año por año, porque no hay datos duros compilados sobre una base comparable año a año. Podemos mirar hacia atrás en 1990 y estimar aproximadamente un millón de titulares de opciones y mirar el día de hoy y estimar aproximadamente 9 millones de titulares de opciones, pero es imposible decir con precisión cuántos empleados tenían opciones o premios de equidad similares en un año en particular. ¿Por qué ESOPs son planes de jubilación altamente regulados, y las empresas con ESOPs deben decirle al gobierno cada año cuántos empleados están en el plan. El gobierno publica periódicamente resúmenes de estos datos. Aunque es imperfecto, nos da algo que seguir. Para las opciones sobre acciones, por otro lado, no hay nada del tipo disponible. Los mejores datos provienen de la encuesta social general cuadrienal, que ha estado preguntando a los encuestados si obtienen opciones sobre acciones en el trabajo desde 2002. El porcentaje de todos los trabajadores del sector privado que reciben opciones cayó de 12,3 en 2002 a 7,2 en 2014, lo que se traduce en 8,5 millones En comparación con los 13,4 millones en 2002. Las principales reglas de aprobación de los accionistas, la creciente preocupación por la dilución y las nuevas normas contables son los principales responsables. Desafortunadamente, los datos del GSS no proporcionan cuántas personas obtienen acciones restringidas y subvenciones de capital similares, aunque sabemos que con los cambios en las reglas contables para las opciones sobre acciones en 2006, muchas empresas cambiaron a estos premios. Planes de compra de acciones para empleados (ESPPs) Los planes de compra de acciones para empleados (ESPPs) incluyen planes 423 calificados por impuestos, que ofrecen unas 2.500 empresas y planes no calificados, que ofrecen unas 1.500 empresas. Los datos se basan principalmente en la Encuesta Nacional de Planificación y Planificación de Planes de Stock Plan Professionals (1998 y cada dos años a partir de entonces), especialmente las encuestas más recientes y un documento de 2012 ¿Los empleados no ejecutivos tienen información? , Por Ilona Babenko y Rik Sen. Para estimar el número de empleados cubiertos por los planes, tomaron el número total de empresas que ofrecían planes, multiplicaron esos números por el promedio de empleados de las empresas y lo multiplicaron por el porcentaje promedio De participación en los planes. Casi todas las empresas con ESPP son públicas. Babenko y Sen encontraron que en las empresas con ESPP entre 1998 y 2007, la contribución media anual de los empleados participantes era de 1.630 por año. Participación de los empleados y desempeño corporativo Este tema se describe detalladamente en nuestro artículo Investigación sobre la propiedad de los empleados, el desempeño corporativo y la remuneración de los empleados. En general, los resultados muestran que las ESOPs contribuyen significativamente al desempeño corporativo, particularmente cuando se combinan con estilos de gestión que enfatizan la participación de los empleados en la toma de decisiones a nivel de trabajo y comparten información financiera con los empleados. Los datos para las opciones de acciones de base amplia también dan una imagen positiva, aunque los resultados son algo más ambiguos. Manténgase informado Haga clic en el botón Únete para obtener más detalles o para registrarse en línea. Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una forma en que las empresas recompensan a la alta dirección ya los empleados clave y vinculan sus intereses con los de la compañía y otros accionistas. Más y más empresas, sin embargo, ahora consideran todos sus empleados como clave. Desde finales de los años ochenta, el número de personas que tienen opciones sobre acciones ha aumentado casi nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de compensación de capital individual, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Las opciones de base amplia siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizadas en otras industrias también. Las compañías más grandes y de capital abierto, como Starbucks, Southwest Airlines y Cisco, ahora ofrecen opciones sobre acciones a la mayoría oa todos sus empleados. Muchas empresas no de alta tecnología, estrechamente se han unido a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estimó que 7.2 empleados tenían opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tenían otras formas de patrimonio individual. Eso es abajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número era cerca de 30 más alto. El descenso se produjo principalmente como resultado de cambios en las reglas de contabilidad y aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de los premios de capital en las empresas públicas. Qué es una opción de compra de acciones Una opción de compra de acciones da a un empleado el derecho de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo durante un cierto número de años. El precio al que se otorga la opción se denomina precio de subvención y normalmente es el precio de mercado en el momento en que se conceden las opciones. Los empleados a los que se les han otorgado opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción suba y que puedan ingresar mediante el ejercicio (compra) de la acción al menor precio de la subvención y luego vender las acciones al precio actual del mercado. Existen dos tipos principales de programas de opciones sobre acciones, cada uno con reglas únicas y consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas e opciones de acciones de incentivos (ISO). Los planes de opciones sobre acciones pueden ser una forma flexible para que las compañías compartan la propiedad con los empleados, les recompensen por el desempeño y atraigan y retengan a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una excelente manera de preservar el dinero en efectivo, mientras que los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto dilutivo de las opciones, incluso cuando se concede a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeño y puede ser compensado por su productividad potencial y los beneficios de retención de empleados. Las opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes vendan acciones y generalmente no son apropiadas para compañías cuyo futuro crecimiento es incierto. También pueden ser menos atractivos en pequeñas empresas estrechamente detenidas que no quieren publicarse o ser vendidas porque pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones de compra de acciones y propiedad de los empleados La propiedad de las opciones La respuesta depende de a quién pida. Los proponentes sienten que las opciones son propiedad verdadera porque los empleados no las reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que debido a que los planes de opciones permiten a los empleados vender sus acciones un corto período después de la concesión, las opciones no crean visión y actitudes a largo plazo. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la compañía y sus metas para el plan, su compromiso de crear una cultura de propiedad, la cantidad de capacitación y educación que pone en explicar el plan, Y los objetivos de los empleados individuales (si desean efectivo antes que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador significativo. Empresas como Starbucks, Cisco y muchos otros están pavimentando el camino, mostrando la eficacia de un plan de opciones sobre acciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, al diseñar un programa de opciones, las empresas deben considerar cuidadosamente cuánto stock están dispuestos a poner a disposición, quién recibirá opciones y cuánto empleo crecerá para que el número correcto de acciones se conceda cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, no dejando lugar a opciones adicionales para futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: ¿el plan tiene la intención de dar a todos los empleados de acciones en la empresa o simplemente proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es un Beneficio único El plan pretende ser una forma de crear propiedad del empleado o simplemente una forma de crear un beneficio adicional para el empleado. Las respuestas a estas preguntas serán cruciales para definir las características específicas del plan, tales como elegibilidad, asignación, , Y el precio de las acciones. Publicamos The Stock Options Book, una guía muy detallada sobre opciones de compra de acciones y planes de compra de acciones. Manténgase informado Si usted desea conseguir rico en un arranque, youd mejor hacer estas preguntas antes de aceptar el trabajo Pulgares encima de todo después de Yext anunció una redonda de 27 millones grande de financiamiento. Pero estos empleados probablemente no tienen idea de lo que significa para sus opciones de acciones. Daniel Goodman a través de Business Insider Cuando la primera empresa de Bryan Goldberg, Bleacher Report, se vendió por más de 200 millones, los empleados con opciones de acciones reaccionaron de dos maneras: Algunas reacciones de la gente eran: Oh, Dios mío, esto es más dinero de lo que nunca Han imaginado, Goldberg dijo anteriormente a Business Insider en una entrevista sobre la venta. Algunas personas eran como, Thats it Nunca supiste lo que iba a ser. Si usted es un empleado en un arranque - no un fundador o un inversor - y su empresa le da acciones, probablemente va a terminar con acciones comunes o opciones sobre acciones comunes. Acciones comunes pueden hacer rico si su empresa va a público o se compra a un precio por acción que es significativamente por encima del precio de ejercicio de sus opciones. Pero la mayoría de los empleados no se dan cuenta de que los tenedores de acciones comunes sólo se les paga de la olla de dinero que queda después de los accionistas preferidos han tomado su corte. Y en algunos casos, los tenedores de acciones ordinarias pueden encontrar que los accionistas preferidos han recibido tan buenos términos que las acciones ordinarias son casi inútiles, incluso si la empresa se vende por más dinero que los inversores invertidos en ella. Si usted hace algunas preguntas inteligentes antes de aceptar una oferta, y después de cada ronda significativa de nuevas inversiones, usted no tiene que ser sorprendido por la valía - o la carencia de ella - de sus opciones comunes cuando una salida de la salida. Le preguntamos a un activo capitalista de Nueva York, que se sienta en el consejo de una serie de startups y regularmente los borradores de hojas de términos, qué preguntas los empleados deben estar preguntando a sus empleadores. El inversor pidió no ser nombrado, pero estaba feliz de compartir la cucharada interior. Heres lo que la gente inteligente preguntar acerca de sus opciones sobre acciones: 1. Pregunte cuánto equidad youre que se ofrece sobre una base plenamente diluido. A veces, las empresas sólo le dirá el número de acciones que está recibiendo, lo que es totalmente insignificante porque la compañía podría tener mil millones de acciones, dice el capitalista de riesgo. Si digo, Youre va a obtener 10.000 acciones, suena como mucho, pero en realidad puede ser una cantidad muy pequeña. En su lugar, pregunte qué porcentaje de la empresa representan esas opciones sobre acciones. Si usted pregunta sobre esto en una base totalmente diluida, esto significa que el empleador tendrá que tener en cuenta todas las acciones de la empresa está obligado a emitir en el futuro, no sólo las existencias que ya se han entregado. También tiene en cuenta toda la piscina de opciones. Un fondo de opción es el stock que se reserva para incentivar a los empleados de inicio. Una forma más sencilla de hacer la misma pregunta: ¿Qué porcentaje de la compañía que representan mis acciones en realidad? 2. Pregunte cuánto tiempo durará el grupo de opciones de la empresa y cuánto más dinero recaudará la empresa, de modo que usted sepa si y cuando su propiedad Puede ser diluido. Cada vez que una empresa emite nuevas acciones, los accionistas actuales se diluye, lo que significa que el porcentaje de la empresa que posee disminuye. A lo largo de muchos años, con muchos nuevos financiamientos, un porcentaje de propiedad que comenzó grande puede llegar a diluirse a un pequeño porcentaje de participación (aunque su valor puede haber aumentado). Si la empresa se está uniendo es probable que tenga que aumentar mucho más dinero en efectivo en los próximos años, por lo tanto, debe asumir que su participación se diluirá considerablemente con el tiempo. Algunas compañías también aumentan sus grupos de opciones cada año, lo que también diluye a los accionistas existentes. Otros apartan una piscina lo suficientemente grande para durar un par de años. Los pools de opciones pueden crearse antes o después de que una inversión se bombee a la empresa. Fred Wilson de Union Square Ventures le gusta preguntar por las piscinas de opciones de pre-inversión (pre-inversión) que son lo suficientemente grandes para financiar las necesidades de contratación y retención de la compañía hasta el próximo financiamiento. El inversor con el que hablamos explicó cómo los grupos de opciones suelen ser creados por inversionistas y empresarios juntos: La idea es, si voy a invertir en su empresa, entonces ambos estamos de acuerdo: Si iban a ir de aquí a allá, iban a tener Para contratar a muchas personas. Así que vamos a crear un presupuesto de equidad. Creo que voy a tener que regalar probablemente 10, 15 por ciento de la empresa para llegar allí. Esa es la piscina de opciones. 3. A continuación, debe averiguar cuánto dinero ha planteado la empresa y en qué términos. Cuando una empresa recauda millones de dólares, suena muy bien. Pero esto no es dinero gratis, ya menudo viene con condiciones que pueden afectar sus opciones de acciones. Si soy un empleado de unirse a una empresa, lo que quiero oír es que havent recaudó una gran cantidad de dinero y sus acciones preferidas recta, dice el inversor. El tipo más común de inversión viene en forma de acciones preferidas, lo cual es bueno tanto para los empleados como para los empresarios. Pero hay sabores diferentes de la acción preferida. Y el valor final de sus opciones de acciones dependerá de qué tipo de su empresa ha emitido. Aquí están los tipos más comunes de acciones preferidas. Preferencia directa - En una salida, los tenedores de acciones preferenciales se les paga antes de que los accionistas comunes (empleados) obtengan una moneda de diez centavos. El dinero para el preferido va directamente a los bolsillos de capitalistas de riesgo. El inversor nos da un ejemplo: si yo invierto 7 millones en su empresa, y usted vende por 10 millones, los primeros 7 millones a salir va a preferido y el resto va a acciones comunes. Si el inicio se vende por cualquier cosa sobre el precio de conversión (generalmente la valoración posterior a la ronda), esto significa que un accionista preferente directo obtendrá el porcentaje de la compañía que posea. Participante preferido - Participante preferido viene con un conjunto de términos que aumentan la cantidad de dinero que los titulares preferidos recibirán por cada acción en un evento de liquidación. La acción preferente participante coloca un dividendo en las acciones preferidas, lo que triunfa en las acciones ordinarias cuando se produce un arranque. Los inversores con participación preferida reciben su dinero durante un evento de liquidación (al igual que los accionistas preferentes), más un dividendo predeterminado. Las acciones preferentes participantes suelen ofrecerse cuando un inversionista no cree que la empresa vale tanto como creen los fundadores, por lo que acuerdan invertir para desafiar a la empresa a crecer lo suficientemente grande como para justificar y eclipsar las condiciones del participante preferido - los sostenedores. La línea de fondo con la participación preferida es que, una vez que los titulares de preferencia han sido pagados, habrá menos del precio de compra sobrante para los accionistas comunes (es decir, usted). Preferencia de liquidación múltiple - Este es otro tipo de término que puede ayudar a los titulares preferidos y titulares de acciones ordinarias. A diferencia de las acciones preferentes directas, que pagan el mismo precio por acción que las acciones ordinarias en una transacción por encima del precio al cual se emitió la preferencia, una preferencia de liquidación múltiple garantiza que los tenedores preferidos obtendrán un retorno de su inversión. Para usar el ejemplo inicial, en lugar de invertir a inversionistas 7 millones volviendo a ellos en el caso de una venta, una preferencia de liquidación 3X promete los titulares preferidos obtener los primeros 21 millones de una venta. Si la empresa se vendió por 25 millones, en otras palabras, los titulares preferidos recibirían 21 millones, y los accionistas comunes tendrían que dividir 4 millones. Una preferencia múltiple de la liquidación no es muy común, a menos que un arranque ha luchado y los inversionistas demandan una prima más grande para el theyre del riesgo que toma. Nuestro inversor estima que 70 de todas las empresas de riesgo respaldado tienen acciones preferentes directas, mientras que unas 30 tienen alguna estructura en las acciones preferidas. Fondos de cobertura, dice esta persona, a menudo les gusta ofrecer grandes valoraciones para las acciones preferentes participantes. A menos que sean excepcionalmente confiados en sus negocios, los empresarios deben tener cuidado con las promesas como, sólo quiero participar preferido y desaparecerá en la liquidación 3x, pero invertiré en una valuación de mil millones de dólares. En este escenario, los inversionistas, obviamente, creen que la empresa no llegará a esa valoración, en cuyo caso obtendrán 3X de su dinero y pueden acabar con los tenedores de acciones comunes. 4. Cuánto, si alguno, la deuda ha levantado la compañía. La deuda puede venir en forma de deuda de riesgo o una nota convertible. Es importante que los empleados sepan cuánta deuda hay en la empresa, porque esto tendrá que ser pagado a los inversionistas antes de que un empleado vea un centavo de una salida. La deuda y una nota convertible son comunes en las compañías que están haciendo extremadamente bien, o están extremadamente preocupadas. Ambos permiten a los empresarios retrasar la fijación de precios de su empresa hasta que sus empresas tengan valoraciones más altas. Aquí están los acontecimientos y las definiciones comunes: Deuda - esto es un préstamo de inversionistas y la compañía tiene que pagarlo detrás. A veces las empresas aumentan una pequeña cantidad de deuda de riesgo, que puede ser usada para muchos propósitos, pero el propósito más común es extender su pista para que puedan obtener una valoración más alta en la siguiente ronda, dice el inversionista. Nota convertible - Se trata de una deuda que está diseñada para convertirse en acciones en una fecha posterior y en un precio más alto. Si un arranque ha aumentado la deuda y una nota convertible, puede ser necesario tener una discusión entre los inversores y fundadores para determinar cuál se paga primero en caso de una salida. 5. Si la compañía ha levantado un montón de deuda, usted debe preguntar cómo funcionan las condiciones de pago en el caso de una venta. Si usted está en una empresa que ha recaudado un montón de dinero, y usted sabe que los términos son algo distinto de las acciones preferidas rectas, debe hacer esta pregunta. Debe preguntar exactamente qué precio de venta (o valoración) sus opciones de acciones comienzan a estar en el dinero, teniendo en cuenta que la deuda, las notas convertibles y la estructura de acciones preferentes afectarán a este precio. Ahora mirar: Apple se coló en una nueva y molesta nueva función en su última actualización iPhone iOS, pero theres también un alza